Wat is een aanvullend pensioen?

In 2012 was er veel te doen om de pensioenen. De minimum pensioenleeftijd werd opgetrokken van 60 naar 62 jaar (en die trend zal zich nog verderzetten), en dat stemde heel wat mensen ongelukkig, met vakbondsacties en stakingen tot gevolg. Het heeft echter niet veel mogen baten: vanaf 2016 werken we tot we 62 zijn en daarenboven 40 jaar dienst kunnen voorleggen. Voor anderen blijft het 65 jaar, de normale pensioenleeftijd. Door iedereen langer te laten werken probeert men het probleem van de vergrijzing aan te pakken. Er zijn stilaan teveel mensen die pensioengerechtigd zijn voor te weinig werkende bevolking. De koek wordt kleiner, maar het aantal mensen dat die koek moet delen wordt groter. Iedereen een kleiner stukje is dus het logische gevolg.

Wie graag rianter leeft dan toe te komen met het toegekende pensioentje, zal dus zelf maatregelen moeten nemen. Een aanvulling op het wettelijk pensioen is dus een zeer goed idee, en wordt ook fiscaal aangemoedigd. De twee meest populaire manieren om te zorgen voor een appeltje voor de dorst voor later zijn het klassieke pensioensparen of de individuele levensverzekering. Het gespaarde geld kan op pensioenleeftijd gebruikt worden of herbelegd worden in interessante zaken als een serviceflat of een kasbon op kortere termijn.

Er zijn natuurlijk ook andere opties, want hoewel de meer traditionele pensioenspaarproducten veilig zijn en ook enigszins garanties bieden, blijft het fiscaal voordeel en de opbrengst ervan toch beperkt. De keuze hangt af van welke risico's je zelf wilt nemen met je geld. Het spaarboekje is een veilige optie die dankzij getrouwheidspremies soms toch meer kan opbrengen dan je zou vermoeden – zeker voor geld dat lang blijft staan. Kasbons kunnen ook interessant zijn, als de rente hiervan hoog genoeg ligt. Beleggen en beleggingsfondsen zijn er naar ieders smaak: je kan kiezen voor aandelen of een combinatie verschillende financiële producten.

Geen reden dus om lijdzaam toe te kijken hoe alles anders wordt. Je hoeft niet in te binden met een aanvullend pensioen!